Arbetslex › Arbetsrätt › Nattarbete – regler och kompensation
ATL:s regler om nattarbete, hälsoundersökning och rätt till kompensation.
Låter du personal arbeta på natten flyttas en rad skyldigheter över på dig. Reglerna finns i arbetstidslagen (ATL) och syftar till att skydda hälsan hos den som jobbar när kroppen egentligen vill sova. Bryter du mot dem är det inte en formalitet – det kan kosta dig skadestånd.
Med natt avses tiden mellan kl. 22.00 och 06.00 (13 a § ATL). Den som arbetar under den perioden kan klassas som nattarbetare, men det finns en skillnad mellan att råka jobba en natt och att vara nattarbetare i lagens mening – det senare kräver att arbetet återkommande eller huvudsakligen förläggs till natten.
En nattarbetare får inte arbeta mer än 8 timmar i genomsnitt per 24-timmarsperiod, räknat över en period på 14 dagar (13 a § ATL). Blir det en lång natt måste du kompensera med kortare nätter inom samma period så att snittet håller. Det här är en gräns du inte kommer runt utan stöd i kollektivavtal – och överskrider du den är det en allvarlig överträdelse som kan leda till skadeståndsansvar.
Innan en anställd börjar nattarbeta ska du erbjuda en hälsoundersökning, och därefter regelbundet. Skyldigheten följer av Arbetsmiljöverkets föreskrifter om medicinska kontroller, inte av ATL direkt, och kostnaden står du för. Den anställde får tacka nej – du kan inte tvinga fram en undersökning – men erbjudandet måste du kunna visa att du gjort. Visar undersökningen att personen inte tål nattarbete ska du agera, vilket kan betyda omplacering till dagtid om det är möjligt.
ATL säger ingenting om hur mycket extra betalt nattarbete ska ge. Det avgörs nästan helt av kollektivavtal, som oftast innehåller ett nattillägg – vanligen någonstans mellan 30 och 70 procent av timlönen, ibland högre ju längre in på natten. Finns ett kollektivavtal kan den anställde inte avtala bort tillägget; avtalet sätter golvet.
Genom kollektivavtal går det att avvika från vissa nattarbetsregler, till exempel beräkningsperioden, så länge hälsa och säkerhet inte sätts på spel (3 § ATL). Domstolarna har varit tydliga med att sådana avtal inte får urholka själva skyddet – det är poängen med hela regelverket.
Nej, arbetsgivaren är skyldig enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om medicinska kontroller att erbjuda en hälsoundersökning innan nattarbete inleds och därefter regelbundet. Arbetsgivaren kan dock inte tvinga arbetstagaren att genomgå undersökningen, men måste dokumentera att erbjudandet har gjorts för att uppfylla sin skyldighet.
Arbetsgivaren får inte låta dig arbeta mer än 8 timmar i genomsnitt per dygn under en 14-dagarsperiod. Om du arbetar längre under en natt måste du ha kortare arbetstid under andra nätter inom samma period för att genomsnittet ska bli 8 timmar eller mindre. Överskridande är olagligt.
Ja, beroende på kollektivavtal och arbetstidslagen kan du ha rätt till ersättningsledighet om du arbetar under natten eller helger. Många avtal ger rätt till ledighet motsvarande den tid som arbetats under natten, eller en viss procentsats, för att kompensera för påfrestningen.
Nej, du kan inte avtala bort rätten till nattillägg om det finns ett gällande kollektivavtal som föreskriver detta. Enligt MBL är kollektivavtal bindande, och avtal som är sämre för arbetstagaren än vad avtalet säger är ogiltiga. Du har alltid rätt till minst det som står i avtalet.
Få ett strukturerat faktaunderlag med relevanta rättskällor, praxismönster och kontrollfrågor — steget innan juristen.