Arbetslex › Arbetsrätt

Researchguider — svensk arbetsrätt

Strukturerade översikter över lagrum, AD-praxis och kontrollfrågor inom svensk arbetsrätt — LAS, MBL, Diskrimineringslagen och kollektivavtal. Tänkta som researchunderlag inför beslut eller juristkontakt, inte som juridisk rådgivning.

Materialet är maskingenererat researchunderlag baserat på lagtext och praxis och ersätter inte juridisk bedömning. Så fungerar Arbetslex →
Uppsägning
Säga upp anställd – arbetsgivarens kompletta guide till uppsägning
Allt en arbetsgivare behöver veta om uppsägning: saklig grund, personliga skäl v...
Uppsägning av personliga skäl — vad behöver arbetsgivaren utreda?
Kontrollfrågor och riskpunkter vid uppsägning av personliga skäl. Vad arbetsgiva...
Uppsägning vid arbetsbrist – turordning och regler
Reglerna för uppsägning vid arbetsbrist, turordning enligt LAS och arbetsgivaren...
Saklig grund för uppsägning — vad arbetsgivaren måste kunna visa
Vad utgör saklig grund efter 2022 års LAS-reform? Kontrollfrågor, dokumentations...
Kan man sägas upp vid sjukdom?
Reglerna för uppsägning vid sjukdom och när sjukdom utgör saklig grund.
Tvåmånadersregeln i LAS — praktisk guide för arbetsgivare
Tvåmånadersregeln: när börjar fristen, vad avbryter den och vanliga misstag. Kon...
Alkohol och droger på arbetsplatsen — vad gäller vid uppsägning?
Är missbruksproblem saklig grund för uppsägning? Läs om rehabiliteringsskyldighe...
Nyanställning efter arbetsbrist — återanställningsrätten
Om arbetsgivaren nyanställer inom nio månader efter en uppsägning på grund av ar...
Uppsägningstid — hur lång har du rätt till?
Uppsägningstiden beror på anställningstid, ålder och kollektivavtal. Läs om LAS ...
Skriftlig varning och erinran innan uppsägning – arbetsgivarens process
Hur många varningar krävs innan uppsägning? Skillnaden mellan erinran och skrift...
Checklista: sakliga skäl för uppsägning — steg för steg
Praktisk steg-för-steg-checklista vid uppsägning. Dokumentation, varning, omplac...
Anställningsformer
Anställningsformer – arbetsgivarens guide till att välja rätt anställning
Alla anställningsformer för arbetsgivare: tillsvidare, provanställning, visstid ...
Tillsvidareanställning – vad gäller för arbetsgivaren?
Tillsvidareanställning (fast anställning) ur arbetsgivarens perspektiv: anställn...
Särskild visstidsanställning (SÄVA) – regler, 12-månadersgränsen och omvandling
SÄVA ersatte allmän visstidsanställning (AVA) den 1 oktober 2022. Så fungerar 12...
Provanställning – regler för arbetsgivare
Provanställning ur arbetsgivarens perspektiv: maxlängd 6 månader, avbryta i tid,...
Behovsanställning och timanställning – vad gäller och när blir den fast?
Vad är behovsanställning (timanställning) och när blir den fast anställning? Tid...
Inhyrning av personal – regler för bemanningsföretag
Reglerna för inhyrning av personal från bemanningsföretag och likabehandlingspri...
Anställningsavtal – formkrav och vad arbetsgivaren måste informera om
Vad ett anställningsavtal måste innehålla enligt 6 c § LAS och EU-direktivet om ...
Muntligt anställningsavtal – gäller det?
Om ett muntligt anställningsavtal är bindande och hur man bevisar villkoren.
Provanställning längre än 6 månader — är det lagligt?
LAS sätter max 6 månaders provanställning. Vad gäller om arbetsgivaren erbjuder ...
Kan arbetsgivaren ändra arbetsuppgifter utan samtycke?
Arbetsgivaren har en viss styrningsrätt men kan inte ändra arbetsuppgifter hur s...
Vikariat — när övergår det till tillsvidareanställning?
Efter sammanlagt mer än två år (24 månader) som vikarie hos samma arbetsgivare ö...
Ledighet
Ledighet och lön – arbetsgivarens guide till semester, föräldraledighet, arbetstid och lön
Allt en arbetsgivare behöver om ledighet och lön: semesterlagen, föräldraledighe...
Föräldraledighet – arbetsgivarens skyldigheter och regler
Föräldraledighetslagens regler: hur länge man kan vara ledig och arbetsgivarens ...
Semesterregler – arbetsgivarens guide till semesterlagen
Semesterlagen för arbetsgivare: förläggning av semester, semesterlön, sparade da...
VAB – vård av sjukt barn
Reglerna för tillfällig föräldrapenning (VAB) och rätten att vara hemma med sjuk...
Rätt till facklig ledighet
Fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för fackligt uppdrag.
Studieledighet – rätt och villkor
Rätten till studieledighet enligt studieledighetslagen och arbetsgivarens skyldi...
Avskedande
Avskedande – när kan arbetsgivaren avskeda?
Reglerna för avskedande enligt 18 § LAS, vad som krävs och konsekvenserna.
Turordning
Turordningsregler i LAS – lista, driftsenhet och undantag för arbetsgivare
Så gör arbetsgivaren en korrekt turordningslista enligt 22 § LAS vid arbetsbrist...
Uppsägningstid
Uppsägningstid – vad gäller med och utan kollektivavtal?
Hur lång är uppsägningstiden enligt LAS och kollektivavtal, och vem gäller vad?
Omplacering
Omplaceringsskyldighet innan uppsägning
Arbetsgivarens skyldighet att erbjuda omplacering innan uppsägning genomförs.
Tvister
Ogiltigförklara en uppsägning – hur går det till?
Hur arbetstagaren kan angripa en felaktig uppsägning och begära ogiltigförklarin...
Tvisteförhandling vid uppsägning
Hur den fackliga tvisteförhandlingen fungerar vid uppsägning och avskedande.
Varsel
Varselplikt vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsgivarens skyldighet att varsla Arbetsförmedlingen och facket vid kollektiv...
Återanställning
Företrädesrätt till återanställning
Reglerna om företrädesrätt till återanställning efter uppsägning pga arbetsbrist...
Kollektivavtal
Kollektivavtal och anställningsvillkor
Hur kollektivavtal påverkar din anställning och vilka villkor de reglerar.
Att teckna kollektivavtal – hur fungerar det?
Hur ett kollektivavtal kommer till stånd och vad det innebär för arbetsgivaren.
Lön
Minimilön i Sverige – vad gäller?
Sverige har ingen lagstadgad minimilön – så här fungerar det med kollektivavtal.
Övertidsersättning – regler och beräkning
Reglerna för övertid, övertidsersättning och kompensationsledighet enligt ATL oc...
Lön vid sjukdom – sjuklön och sjukpenning
Hur sjuklönen fungerar de första 14 dagarna och vad som gäller vid längre sjukdo...
Semesterlön – beräkning och regler
Hur semesterlönen beräknas enligt semesterlagen och vad arbetsgivaren är skyldig...
Lön under uppsägningstid
Rätten till lön under uppsägningstiden även vid befrielse från arbetsplikt.
Tjänstledighet – rätt till ledighet och lön
När har man rätt till tjänstledighet och betalas lönen under ledigheten?
Timlön vs månadslön – vad är skillnaden juridiskt?
Skillnaderna mellan timlön och månadslön och vad de innebär för dina rättigheter...
Lön utan kollektivavtal — vad skyddar dig?
Sverige saknar lagstadgad minimilön. Utan kollektivavtal skyddas du av allmänna ...
Semesterersättning vid avslutad anställning — vad är du skyldig?
När anställningen avslutas har du rätt till semesterersättning för ointjänade se...
Arbetstid
Arbetstidslagen (ATL) – sammanfattning
Reglerna i Arbetstidslagen: ordinarie arbetstid, övertid, vila och undantag.
Nattarbete – regler och kompensation
ATL:s regler om nattarbete, hälsoundersökning och rätt till kompensation.
Flextid – regler och rätten till flex
Hur flextid fungerar och om man har rätt till det som arbetstagare.
Diskriminering
Diskrimineringslagen på arbetsplatsen
Diskrimineringslagens skyddsgrunder och vad arbetsgivaren är skyldig att göra.
Sexuella trakasserier på arbetsplatsen – regler och ansvar
Vad som är sexuella trakasserier, arbetsgivarens ansvar och hur man anmäler.
Lönediskriminering – regler och lönekartläggning
Reglerna om lönediskriminering och arbetsgivarens skyldighet att genomföra lönek...
Religionsfrihet och bön på arbetsplatsen
Reglerna om religiös diskriminering och rätten att utöva sin religion på jobbet.
Diskriminering vid graviditet – regler och skydd
Skyddet mot diskriminering vid graviditet och föräldraledighet på arbetsplatsen.
Uppsägning under graviditet — diskriminering och LAS
Gravida anställda har starkt skydd mot uppsägning. Läs om diskrimineringslagen, ...
Arbetsgivarens ansvar vid funktionsnedsättning – anpassning, rehab och risk
Vad är arbetsgivarens ansvar vid funktionsnedsättning? Skälig anpassning, utredn...
MBL
Förhandlingsskyldighet enligt MBL
Arbetsgivarens skyldighet att förhandla med facket innan viktiga beslut fattas.
Facklig vetorätt enligt MBL
Fackets vetorätt mot inhyrning och entreprenadutsättning enligt 38–40 §§ MBL.
Stridsåtgärder – strejk, blockad och lockout
Reglerna för stridsåtgärder i arbetslivet: när är de tillåtna och när är de fred...
Arbetsgivarens informationsskyldighet enligt MBL
Arbetsgivarens skyldighet att informera facket om verksamheten löpande.
Arbetsmiljö
Psykosocial arbetsmiljö – arbetsgivarens ansvar
Reglerna om psykosocial arbetsmiljö och OSA-föreskrifterna från Arbetsmiljöverke...
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Arbetsgivarens skyldigheter för arbetsanpassning och rehabilitering av sjuka ans...
Arbetsplatsolycka – ansvar och anmälningsskyldighet
Vad händer vid en arbetsplatsolycka och vad är arbetsgivarens ansvar?
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Reglerna för systematiskt arbetsmiljöarbete och vad arbetsgivaren måste göra.
Skyddsombudets roll och rättigheter
Skyddsombudets befogenheter, rätt att stoppa arbete och skyddet mot repressalier...
Arbetstid/ledighet
Föräldraledighet och anställningsskydd — vad gäller?
Föräldralediga har starkt skydd mot försämrade anställningsvillkor. Läs om föräl...
Praxis
Uppsägning vid misskötsamhet — praxis, kontrollfrågor och riskpunkter
Vad krävs för att säga upp vid misskötsamhet? Praxismönster, vanliga misstag och...
Varning före uppsägning — krav, form och praxis
Vad kräver AD av en varning före uppsägning? Formkrav, innehåll och praxismönste...
Omplaceringsskyldighet före uppsägning — praxis och frågor att utreda
Omfattningen av omplaceringsskyldigheten enligt LAS och AD-praxis. Kontrollfrågo...
Exempelrapport
Exempelrapport: uppsägning på grund av misskötsamhet
Så kan ett Arbetslex-underlag se ut vid uppsägning av personliga skäl. Anonymise...

Behöver du djupare praxissökning?

Arbetslex söker i lagar, AD-domar, förarbeten och kollektivavtal för din specifika fråga och strukturerar ett källhänvisat researchunderlag.

Prova researchmotorn →