Arbetslex › Arbetsrätt › Skyddsombudets roll och rättigheter
Skyddsombudets befogenheter, rätt att stoppa arbete och skyddet mot repressalier.
Skyddsombudet är de anställdas främsta röst i frågor om säkerhet och hälsa på jobbet. Enligt 6 kap. arbetsmiljölagen (AML) har ombudet ett starkt skydd och tydliga befogenheter — allt för att olyckor och ohälsa ska förebyggas. Det är ingen tom titel, utan ett aktivt uppdrag att bevaka hur du som arbetsgivare sköter arbetsmiljön.
Skyddsombudet utses normalt av det lokala facket. Finns inget fack, eller är de anställda inte organiserade, kan de anställda utse ombudet själva. Ombudet behöver inte ens vara anställt på just den arbetsplats där uppdraget utförs, men måste känna till förhållandena där. Du är skyldig att acceptera utnämningen och se till att alla anställda vet vem ombudet är.
Skyddsombudet har rätt att vara med när du planerar nya lokaler, arbetsmetoder, utrustning eller organisationsförändringar. Det står i 6 kap. 4 § AML, och tanken är att arbetsmiljön ska vägas in tidigt — innan besluten är låsta. Ombudet har också rätt att ta del av all dokumentation som rör arbetsmiljön: riskbedömningar, mätprotokoll, utredningar, enligt 6 kap. 6 § AML. Det gör att ombudet kan bedöma om du lever upp till dina skyldigheter.
Den vassaste befogenheten är rätten att omedelbart stoppa ett arbete om det finns en omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa. Det framgår av 6 kap. 7 § AML. Båda delarna måste vara uppfyllda: faran ska vara omedelbar (kan slå till när som helst) och allvarlig (kan leda till svår skada eller död).
AD har preciserat att ombudet måste ha saklig grund för ett stopp — en ren misstanke räcker inte, det krävs konkreta tecken på fara. Tycker du att stoppet är ogrundat kan du begära att Arbetsmiljöverket avgör frågan. Under tiden ska du och ombudet jobba tillsammans för att få bort faran.
För att ombudet ska våga göra sitt jobb finns ett starkt skydd mot repressalier i 6 kap. 10 § AML. Du får varken hindra ombudet i uppdraget eller missgynna personen för att uppdraget utförs. Missgynnande täcker allt från utfrysning och mobbning till omplacering, sänkt lön eller uppsägning.
Bryter du mot det här kan ombudet ha rätt till skadestånd. AD har bedömt att en uppsägning av ett skyddsombud som använt sin rätt att stoppa arbete, utan saklig grund, ofta är ett brott mot arbetsmiljölagens skydd och kan leda till att uppsägningen ogiltigförklaras eller att skadestånd döms ut. Skyddet sträcker sig dessutom en tid efter att uppdraget upphört.
Vägrar du vidta de åtgärder ombudet begär, eller kan ni inte enas om hur en fara ska åtgärdas, har ombudet rätt att kalla in Arbetsmiljöverket för tillsyn. Då kan myndigheten inspektera och förelägga dig att agera — vid behov med vite.
Skyddsombudet utses av den lokala fackliga organisationen. Arbetsplatser utan fackklubb kan utse skyddsombud direkt av arbetstagarna. Personen behöver inte vara anställd på just den arbetsplatsen, men bör ha kunskap om verksamheten.
Ja, men skyddsombud har ett starkare uppsägnings skydd än andra anställda. Arbetsgivaren måste ha särskilt skäl och kan inte säga upp någon för att personen utövar sitt uppdrag som skyddsombud. Uppsägning kan ogiltigförklaras om den strider mot 6 kap. 10 § AML.
Om arbetsgivaren återupptar arbetet trots skyddsombudets stopp och faran kvarstår, kan detta vara ett brott mot arbetsmiljölagen. Skyddsombudet bör omedelbart kontakta Arbetsmiljöverket för tillsyn. Arbetsgivaren riskerar vite och i allvarliga fall fängelse.
Ja, skyddsombudet har rätt till betald arbetstid för att utföra sina uppgifter, såsom att delta i möten, utreda risker eller delta i utbildning. Detta ska inte gå ut över den egna lönen eller arbetstiden negativt.
Få ett strukturerat faktaunderlag med relevanta rättskällor, praxismönster och kontrollfrågor — steget innan juristen.