Arbetslex › Arbetsrätt › Lön under uppsägningstid
Rätten till lön under uppsägningstiden även vid befrielse från arbetsplikt.
När du säger upp någon enligt lagen om anställningsskydd (LAS) löper en uppsägningstid, och under den lever anställningen vidare som vanligt — lön och villkor oförändrade. Enligt 12 § LAS har den anställde rätt till lön hela uppsägningstiden. Det gäller även om du befriar personen från att jobba, det som ibland kallas att bli arbetsbefriad eller "garden leave".
En grundprincip i svensk arbetsrätt är att du inte ensidigt får ändra anställningsvillkoren — lönen inräknad — utan att den anställde går med på det. Väljer du att arbetsbefria någon under uppsägningstiden, kanske av säkerhetsskäl eller för att skydda affärshemligheter, försvinner inte lönen. Personen har rätt till full lön hela perioden.
Du kan inte heller på egen hand sänka lönen eller byta ut den mot semesterersättning. Att lägga ut semester under uppsägningstid kräver ett avtal med den anställde. Säger hen nej, betalar du ut den vanliga lönen.
"Lön" är bredare än grundlönen. Med ingår också annat som hör till anställningen:
Tar den anställde ett nytt jobb beror konsekvensen på om du arbetsbefriat hen. Enligt 13 § LAS får du, om du befriat personen från att arbeta, räkna av det hen samtidigt tjänar hos en annan arbetsgivare. Jobbar personen kvar och sköter sina uppgifter sker ingen avräkning.
Avräkningen får aldrig bli större än den lön personen hade fått hos dig. Och den gäller bara inkomst från nytt arbete — inte a-kassa eller andra sociala ersättningar.
Har avtalet en konkurrensklausul som hindrar personen att gå till en konkurrent efter anställningen kan det spela in redan under uppsägningstiden. Konkurrensklausuler regleras inte i LAS. Skäligheten prövas i stället enligt 38 § avtalslagen, och för många arbetsgivare gäller dessutom 2015 års kollektivavtal om konkurrensklausuler. En klausul binder bara så långt den är skälig, och i praktiken krävs normalt att du betalar ekonomisk kompensation under tiden den begränsar personen.
Arbetsbefriar du någon men förbjuder hen via en giltig klausul att ta nytt jobb hos konkurrenter, då måste du betala ut full lön. Att kräva att personen ska gå arbetslös utan ersättning håller inte. AD har slagit fast att det är du som bär risken när du själv begränsar den anställdes möjlighet att jobba — genom arbetsbefrielse eller konkurrensklausul.
Rätten till lön under uppsägningstid är starkt skyddad. Du kan inte ensidigt ändra villkoren eller dra av för annan inkomst utan stöd i avtal. Den anställde har rätt till full lön och sina förmåner — oavsett om hen jobbar eller är arbetsbefriad.
Om arbetsgivaren har befriat dig från arbetsplikt får arbetsgivaren enligt 13 § LAS avräkna inkomst du tjänar i en ny anställning under samma tid. Arbetar du kvar och utför dina uppgifter sker ingen avräkning. Avräkningen får aldrig överstiga den lön som hade betalats ut vid fortsatt anställning.
Nej, arbetsgivaren kan befria dig från arbetsplikt (garden leave). Du har då rätt att vara ledig men behåller rätten till full lön och förmåner. Du får dock inte utan tillstånd ta annat arbete om det strider mot lojalitetsplikten eller konkurrensklausuler.
Ja, du har rätt till semesterersättning enligt semesterlagen. Den utbetalas normalt i samband med semesteruttag. Om du inte tar ut semester under uppsägningstiden, betalas ersättningen ut vid anställningens upphörande, oberoende av löneutbetalningen.
Om bilen är en förmån som ingår i anställningsvillkoren har du rätt att behålla tillgången till den under hela uppsägningstiden, även om du befrias från arbetsplikt. Arbetsgivaren kan inte ensidigt återkalla förmånen utan att ersätta dess värde i lönen.
Få ett strukturerat faktaunderlag med relevanta rättskällor, praxismönster och kontrollfrågor — steget innan juristen.