Arbetslex › Arbetsrätt › Föräldraledighet – arbetsgivarens skyldigheter och regler
Föräldraledighetslagens regler: hur länge man kan vara ledig och arbetsgivarens skyldigheter.
Föräldraledighet är en av de starkast skyddade rättigheterna i svensk arbetsrätt. Rätten regleras primärt i föräldraledighetslagen (1995:584), men kopplas även till anställningsskyddslagen (LAS) och diskrimineringslagen. Lagens syfte är att möjliggöra för föräldrar att vara lediga från arbetet för att vårda sina barn utan att riskera sin anställning eller sina ekonomiska rättigheter.
Snabbsvar för arbetsgivare: Du får inte neka föräldraledighet — den är en lagstadgad rättighet. Du kan i undantagsfall begära att ledigheten läggs om vid allvarlig olägenhet, men aldrig hindra den. Missgynnandeförbudet (16 § föräldraledighetslagen) gör det otillåtet att säga upp, omplacera eller på annat sätt missgynna någon på grund av ledigheten. En föräldraledig får dock omfattas av en saklig arbetsbristuppsägning enligt vanliga turordningsregler — så länge skälet inte har samband med ledigheten.
Enligt föräldraledighetslagen har en förälder rätt till ledighet från anställningen under hela den tid som barnet är under 12 år, eller så länge barnet går i grundskolan eller motsvarande utbildning. I praktiken innebär detta att rätten till föräldraledighet sträcker sig fram till barnets 12-årsdag eller slutet av det läsåret då barnet fyller 12 år.
Skilj på rätten till ledighet och rätten till föräldrapenning. Föräldraledighetslagen ger rätten att vara borta från jobbet, medan Försäkringskassan reglerar ersättningen. Det finns totalt 480 dagar med föräldrapenning per barn, varav 90 dagar är reserverade för vardera förälder (s.k. pappamånader/mammamånader) som inte kan överlåtas till den andra föräldern. Ledigheten kan tas ut i hela eller delar av dagar, veckor eller månader, beroende på överenskommelse med arbetsgivaren.
För att utnyttja rätten till föräldraledighet krävs att arbetstagaren anmäler detta till arbetsgivaren i god tid. Enligt 13 § föräldraledighetslagen ska anmälan ske minst två månader innan ledigheten ska börja. Om ledigheten beräknas vara kortare än två månader ska anmälan ske i god tid.
Arbetsgivaren har inte rätt att neka föräldraledighet. Det är en lagstadgad rättighet. Däremot kan arbetsgivaren, om ledigheten skulle medföra allvarliga olägenheter för verksamheten, begära att ledigheten läggs om till en annan tidpunkt. Detta måste dock ske i samråd med arbetstagaren och kan inte användas för att försvåra utnyttjandet av rätten i onödan. Arbetsgivaren har skyldighet att informera arbetstagaren om deras rättigheter och skyldigheter kring föräldraledighet.
Skyddet mot uppsägning är starkt under föräldraledighet. Enligt 16 § föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet – en uppsägning som beror på att arbetstagaren är föräldraledig är därför otillåten. Detta skydd gäller även under sjukskrivning i samband med förlossning eller barnets sjukdom. Uppsägning är endast möjlig om det finns särskilda skäl som inte har med föräldraledigheten att göra, till exempel en saklig arbetsbrist som berör verksamheten, eller grov misskötsamhet som skulle ha motiverat avskedande oavsett ledigheten. Vid arbetsbrist gäller vanliga turordningsregler även för den som är föräldraledig — men du som arbetsgivare måste kunna visa att urvalet inte har samband med ledigheten.
När föräldraledigheten är slut har arbetstagaren rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete. Enligt 15 § föräldraledighetslagen ska arbetsgivaren vid återgång till arbetet beakta arbetstagarens önskemål om arbetstid och arbetsuppgifter, om detta är möjligt utan allvarliga olägenheter för verksamheten. I praktiken betyder det att du bör erbjuda samma tjänst, eller en med motsvarande lön, förmåner och villkor.
Under föräldraledighet betalas ingen lön av arbetsgivaren, eftersom arbetstagaren inte utför arbete. Ersättningen kommer från Försäkringskassan i form av föräldrapenning. Däremot fortsätter anställningsförhållandet att existera, vilket innebär att arbetstagaren fortsätter att samla meriter för framtida uppsägningsskydd och pensionsrättigheter. Arbetsgivaren ska fortsätta att betala in arbetsgivaravgifter och pension enligt gällande kollektivavtal eller lagstiftning, baserat på den ersättning som utgår från Försäkringskassan, om så föreskrivs i avtal.
Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering på grund av föräldraledighet eller vård av barn. Arbetsgivaren får inte behandla en arbetstagare sämre på grund av att hen utnyttjar sin rätt till föräldraledighet. Detta inkluderar beslut om befordran, löneökningar eller utbildning. Arbetstidsförlängning eller andra åtgärder som indirekt diskriminerar föräldrar kan också vara olagliga om de inte är objektivt motiverade.
Sammantaget ger föräldraledighetslagen ett omfattande skydd för föräldrar. Arbetsgivaren har skyldigheter att underlätta utnyttjandet av rätten och att säkerställa en trygg återgång till arbetet. Arbetstagaren har skyldighet att följa anmälningsreglerna och samarbeta med arbetsgivaren kring planeringen.
Riskruta: Den vanligaste fallgropen är indirekt missgynnande — att den föräldraledige "råkar" hamna sist i en turordning, missar en lönerevision eller får sämre uppgifter vid återkomst. Sådana beslut kan angripas både enligt föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen. Kravet är att du kan visa en saklig grund helt fristående från ledigheten.
Behöver du bedöma om en planerad åtgärd mot en föräldraledig medarbetare håller? Med Arbetslex kartlägger du missgynnandeförbudet, relevanta rättskällor och riskpunkter för ditt ärende — steget innan juristen. Pröva analysverktyget.Se även den samlade översikten Ledighet och lön.
Nej, föräldraledighet är en lagstadgad rättighet enligt föräldraledighetslagen. Arbetsgivaren kan inte neka ledigheten, men kan i undantagsfall begära att den läggs om till en annan tidpunkt om den medför allvarliga olägenheter för verksamheten. Arbetstagaren ska dock alltid underrättas minst två månader i förväg.
Enligt 13 § föräldraledighetslagen ska du anmäla ledigheten till din arbetsgivare minst två månader innan den ska börja. Om ledigheten är kortare än två månader ska anmälan ske i god tid. Det är viktigt att följa denna tidpunkt för att säkerställa att rätten till ledighet kan utnyttjas utan tvist.
Ja. Enligt 15 § föräldraledighetslagen har medarbetaren rätt att återgå till samma eller likvärdigt arbete. Som arbetsgivare ska du beakta önskemål om arbetstid och arbetsuppgifter om det är möjligt utan allvarliga olägenheter för verksamheten. Att placera den återvändande på en sämre tjänst eller med lägre lön kan utgöra otillåtet missgynnande och leda till skadestånd.
Inte på grund av ledigheten — det förbjuds av 16 § föräldraledighetslagen. En föräldraledig kan däremot omfattas av en saklig arbetsbristuppsägning enligt vanliga turordningsregler, eller sägas upp vid grov misskötsamhet som saknar samband med ledigheten. Som arbetsgivare måste du kunna visa att skälet är helt fristående från föräldraledigheten, annars riskerar du skadestånd för missgynnande.
Få ett strukturerat faktaunderlag med relevanta rättskällor, praxismönster och kontrollfrågor — steget innan juristen.