Arbetslex › Arbetsrätt › VAB – vård av sjukt barn
Reglerna för tillfällig föräldrapenning (VAB) och rätten att vara hemma med sjukt barn.
När en anställd stannar hemma för att vårda ett sjukt barn – VAB – är det inte något du beviljar efter eget gottfinnande. Rätten att vara ledig följer av 8 § föräldraledighetslagen, medan ersättningen (tillfällig föräldrapenning) regleras i 13 kap. socialförsäkringsbalken och betalas av Försäkringskassan. Håll isär de två: ledigheten är din arbetsrättsliga fråga, pengarna är Försäkringskassans.
En anställd som uppfyller förutsättningarna har en ovillkorlig rätt att vara hemma för vård av sjukt barn (8 § föräldraledighetslagen). Du kan inte kräva att personen jobbar hemifrån eller deltid om barnet behöver full närvaro. Arbetsdomstolen har slagit fast att du inte kan neka VAB ens med hänvisning till att en annan förälder eller anhörig skulle kunna ta hand om barnet – så länge den anställde har behov av att själv vara där. Du får inte heller kräva läkarintyg för barnet som villkor för ledigheten; det strider mot lagens syfte.
Den anställde får tillfällig föräldrapenning med 80 procent av sin sjukpenninggrundande inkomst (SGI), upp till ett tak – höginkomsttagare får alltså inte 80 procent av hela lönen. Det är inte du som betalar; pengarna kommer från Försäkringskassan, dit den anställde själv anmäler. Uppfyller personen inte inkomstkravet finns rätten till ledighet kvar, men utan ersättning.
Ersättning lämnas för högst 120 dagar per barn och kalenderår, och gäller barn under 12 år. För barn som är 12 år eller äldre krävs i regel en funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom, och för barn med funktionsnedsättning kan rätten sträcka sig till och med det år barnet fyller 16. Det är Försäkringskassan som prövar de bedömningarna, inte du.
Det finns ingen karensdag vid VAB – ersättning utgår från första dagen. Arbetsrättsligt ska den anställde anmäla frånvaron till dig snarast, normalt samma dag eller före arbetspassets början, och separat till Försäkringskassan.
Du ska bevilja ledigheten utan onödigt dröjsmål, inte kräva läkarintyg för barnet, och betala lön under VAB endast om ett kollektivavtal säger det (vissa avtal ger lön under några dagar – men det är avtal, inte lagkrav). Misstänker du att VAB missbrukas – att det tas ut för annat än vård av barn – är vägen att begära utredning via Försäkringskassan, inte att neka den lagstadgade ledigheten på egen hand.
Nej, arbetsgivaren får inte kräva läkarintyg från barnet som förutsättning för att bevilja ledigheten. Enligt Arbetsdomstolens praxis är detta en lagstadgad rättighet som inte får göras beroende av medicinsk dokumentation från arbetsgivarens sida. Arbetsgivaren kan dock begära intyg från Försäkringskassan om det finns skäl att misstänka att ledigheten utnyttjas felaktigt.
Lagen garanterar inte lön vid VAB, utan endast ersättning från Försäkringskassan. Många kollektivavtal innehåller dock regler om full eller delvis lön under de första dagarna (t.ex. 1–3 dagar). Du bör kolla ditt kollektivavtal eller fråga facket för att veta om du har rätt till löneunderstöd utöver FK-ersättningen.
Att utnyttja VAB för annat än vård av sjukt barn, t.ex. för semester, är försäkringsbedrägeri. Försäkringskassan har rätt att återkräva utbetalda belopp och i allvarliga fall kan det leda till polisanmälan. Arbetsgivaren kan också vidta disciplinära åtgärder, upp till och med uppsägning, om anställningen bedöms som brutten.
Ja, båda föräldrarna har rätt att vara hemma med VAB samtidigt om barnet är sjukt. Varje förälder har sin egen rätt till 120 dagar per år. Det finns inget hinder i lagen mot att båda utnyttjar sin rätt parallellt, så länge barnet faktiskt behöver vård från båda.
Få ett strukturerat faktaunderlag med relevanta rättskällor, praxismönster och kontrollfrågor — steget innan juristen.