Tvisteförhandling vid uppsägning

Tvisteförhandling vid uppsägning och avskedande

Säger du upp eller avskedar någon och facket anser att du gjort fel, då hamnar ni i en tvisteförhandling. Det är inte en formalitet du kan hoppa över — det är ett obligatoriskt steg som måste vara avklarat innan facket får ta ärendet till Arbetsdomstolen (AD). Reglerna finns i medbestämmandelagen (MBL), och tanken är enkel: ni ska få en chans att lösa konflikten själva innan en domstol gör det åt er.

Två nivåer: lokalt först, centralt sen

Förhandlingen sker i två steg.

1. Lokal tvisteförhandling: Allt börjar på din arbetsplats. Facket begär förhandling med dig, och ni går igenom om uppsägningen hade saklig grund och om du följt turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Båda sidor lägger fram sin syn och sina bevis. Målet är en förlikning — att du drar tillbaka uppsägningen, betalar en ersättning eller att ni enas om något annat.
2. Central tvisteförhandling: Löser ni inget lokalt kan facket lyfta tvisten till förbundsnivå, där fackförbundet och din arbetsgivarorganisation tar över. Misslyckas även det har facket rätt att stämma dig i AD.

Tidsfristerna avgör allt

Missar facket fristerna i MBL förlorar de rätten att gå vidare — oavsett hur fel uppsägningen var. Det är värt att kunna dem:

• Lokal förhandling: Facket måste begära förhandling inom två veckor från att du meddelade uppsägningen eller avskedandet. Detta följer av 62 § andra stycket MBL.
• Central förhandling: Avslutas den lokala utan resultat har facket en vecka på sig att begära central förhandling. Samma sak här — missad frist stänger dörren till domstol.

Vad händer i AD?

Enas ni inte kan facket stämma dig. AD har gång på gång betonat att tvisteförhandlingen är parternas sista chans att lösa konflikten i godo. Har facket inte begärt förhandling i tid avvisar AD talan helt — den prövas alltså aldrig i sak.

En sak att hålla koll på: tvisteförhandling enligt MBL gäller bara fackliga organisationer. En enskild anställd utan fack kan inte begära tvisteförhandling, men kan i vissa fall stämma direkt i tingsrätt eller AD beroende på vad tvisten gäller.

Vad det betyder för dig

Tvisteförhandlingen balanserar din rätt att leda verksamheten mot den anställdes anställningsskydd. För dig är den faktiskt en möjlighet: en chans att förklara ditt beslut och kanske lösa tvisten innan den blir en dyr rättegång. Sköt dokumentationen och håll dig till saklig grund från början, så står du betydligt stadigare om facket väljer att gå vidare.