Arbetslex › Arbetsrätt › Nyanställning efter arbetsbrist — återanställningsrätten
Om arbetsgivaren nyanställer inom nio månader efter en uppsägning på grund av arbetsbrist har de tidigare anställda företrädesrätt. Läs om LAS 25 §.
Har du tvingats säga upp personal på grund av arbetsbrist uppstår snabbt en fråga om verksamheten vänder: får du fritt rekrytera nytt folk, eller måste du först fråga dem du sa upp? Lagen om anställningsskydd (LAS) ger ett tydligt svar. Enligt 25 § LAS har den som sagts upp på grund av arbetsbrist företrädesrätt till återanställning om du nyanställer inom en viss tid. Rätten är inte automatisk — den ställer krav på både dig och den tidigare anställde.
Nyanställer du någon i samma driftsenhet och företag inom nio månader efter att en anställning upphört på grund av arbetsbrist, ska du först erbjuda jobbet till dem med företrädesrätt. Poängen är att de uppsagda ska få en väg tillbaka innan du går utanför och rekryterar nytt.
Företrädesrätten gäller bara vid arbetsbrist. Har någon sagts upp av personliga skäl omfattas hen inte av 25 § LAS, även om andra omplaceringsregler kan bli aktuella.
Flera villkor måste vara uppfyllda samtidigt:
Företrädesrätten löper från varslet och i nio månader efter att anställningen upphörde. Den anställde behöver hålla dig informerad om sitt intresse under hela perioden — en engångsanmälan räcker inte alltid. Nyanställer du någon utan att först erbjuda jobbet till dem med företrädesrätt, kan de uppsagda kräva skadestånd.
Har flera företrädesrätt och anmält intresse erbjuder du tjänsten i turordning, där längst anställningstid går först. Tackar någon nej till ett rimligt erbjudande utan giltigt skäl kan du häva företrädesrätten för den personen.
Kollektivavtal kan komplettera LAS — vissa avtal har längre frister eller egna turordningsregler, så kontrollera vad som gäller hos dig. AD har i flera mål preciserat din skyldighet att aktivt leta efter kandidater med företrädesrätt innan du rekryterar externt. Det är du som bär bevisbördan för att du följt reglerna.
Anmälan ska göras skriftligen till arbetsgivaren, gärna via e-post eller rekommenderat brev för att ha bevis. Det är viktigt att ange att du har företrädesrätt enligt 25 § LAS och att du är intresserad av återanställning. Kontakta din fackliga organisation för hjälp med formuleringar och för att säkerställa att anmälan hålls aktuell under hela nio-månadersperioden.
Om arbetsgivaren nyanställer någon utan att först erbjuda dig tjänsten kan du kräva skadestånd för den förlorade anställningstiden. Du bör kontakta din fackförbund omedelbart. Tidsfristen för att väcka talan i Arbetsdomstolen är i allmänhet fyra månader från det att du fick kännedom om att nyanställningen skett, men agera snabbt för att skydda dina rättigheter.
Nej, inte om dina nya kvalifikationer inte matchar den tjänst som nyanställs. Arbetsgivaren har rätt att kräva att du har tillräckliga kunskaper för den specifika tjänsten. Om din tidigare roll var helt annorlunda än den nya tjänsten, och du saknar nödvändig kompetens, kan arbetsgivaren neka återanställning utan att bryta mot 25 § LAS.
Ja, du kan förlora rätten om du inte anmäler ditt intresse löpande under de nio månaderna. Du kan också förlora rätten om du avvisar ett konkret erbjudande om återanställning utan ett giltigt skäl. Ett giltigt skäl kan vara om tjänsten innebär en väsentlig försämring av anställningsvillkoren eller om den är olämplig av hälsoskäl.
Få ett strukturerat faktaunderlag med relevanta rättskällor, praxismönster och kontrollfrågor — steget innan juristen.