Uppsägning under graviditet — diskriminering och LAS

Uppsägning under graviditet — diskriminering och LAS

Att säga upp en gravid anställd är inte förbjudet i sig, men få beslut prövas så hårt. Du står med en tung bevisbörda och riskerar att bryta mot både diskrimineringslagen (DL) och lagen om anställningsskydd (LAS). Skyddet bygger på likabehandling och finns för att kvinnor inte ska missgynnas på arbetsmarknaden på grund av graviditet.

Diskrimineringsskyddet

Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder missgynnande som har samband med kön, och graviditet kopplar direkt till kön. Enligt 2 kap. 1 § DL får ingen missgynnas på grund av kön. Säger du upp en gravid anställd måste du kunna visa att beslutet inte har något samband med graviditeten.

Det räcker alltså inte att du har ett sakligt skäl enligt LAS, som arbetsbrist eller personliga skäl. Du måste dessutom kunna visa att graviditeten inte spelade någon roll. Även med ett giltigt LAS-skäl kan uppsägningen bli ogiltig eller ge skadestånd om den bedöms som diskriminerande.

Delad bevisbörda

Enligt 6 kap. 3 § DL gäller en delad bevisbörda vid misstanke om diskriminering. Den anställde behöver bara peka på omständigheter som ger anledning att anta att diskriminering förekommit — tidssambandet, uttalanden från chefer, eller att andra i liknande läge behandlats bättre. Sedan är det din uppgift att visa att det fanns sakliga skäl och att graviditeten inte vägde in.

AD har gång på gång betonat att du måste vara extra noggrann med dokumentationen. Domstolen har slagit fast att en uppsägning av en gravid anställd kan vara diskriminerande även när du åberopar arbetsbrist — om det inte går att utesluta att graviditeten påverkade bedömningen. Du måste kunna visa att turordningen tillämpats korrekt och att inget annat, som framtida föräldraledighet, vägdes in.

Skyddet vid föräldraledighet

Blir den anställde föräldraledig finns ett extra skydd. Säger du upp en föräldraledig på grund av arbetsbrist börjar uppsägningstiden inte löpa förrän hen helt eller delvis återgår i arbete, enligt 17 § föräldraledighetslagen. Och du får aldrig säga upp någon för att slippa kostnaden för en framtida föräldraledighet — det är diskriminering.

Turordning vid arbetsbrist

Vid driftinskränkning ska turordningsreglerna i 22 § LAS följas strikt. Graviditeten ger i sig ingen bättre turordning, men struntar du i turordningen just för den gravida — eller låter graviditeten färga bedömningen av vilken kompetens du behöver — kan det vara diskriminering. Du måste kunna motivera varför just den personen valdes ut, helt oberoende av graviditeten.

Kort sagt

Att säga upp en gravid anställd är juridiskt möjligt men riskabelt. Du behöver ett starkt, sakligt skäl och måste kunna bevisa att graviditeten inte påverkade beslutet. Brister i dokumentation eller procedur kan göra uppsägningen ogiltig eller leda till skadestånd för diskriminering. Är du det minsta osäker: dokumentera turordning och skäl i detalj innan du fattar beslutet.