Provanställning längre än 6 månader — är det lagligt?

Provanställning längre än 6 månader — är det lagligt?

Enligt anställningslagen (LAS) finns det en strikt övre gräns för hur länge en provanställning får vara. Enligt LAS 6 § får en provanställning uppgå till högst sex månader. Denna regel är tvingande, vilket innebär att arbetsgivare och arbetstagare inte får avtala sig ur den. Om ett anställningsavtal innehåller ett villkor om en provanställning på tolv månader, är detta villkor ogiltigt i den mån det strider mot lagen.

Vad händer om avtalet är ogiltigt?

När ett avtalsvillkor är ogiltigt enligt LAS 2 §, andra stycket, ersätts det inte automatiskt av en längre provanställning. Istället gäller följande principer:

1. Provanställningen avslutas efter sex månader: Den lagliga prövotiden löper ut efter sex månader. Om arbetsgivaren inte har avbrutit anställningen inom denna tid, har provanställningen upphört att gälla.
2. Övergång till tillsvidareanställning: Om arbetstagaren fortsätter att arbeta efter att de sex månaderna har passerat, utan att arbetsgivaren har avbrutit anställningen, anses anställningen ha övergått till en tillsvidareanställning. Detta sker automatiskt enligt rättspraxis. Arbetsgivaren kan då inte längre säga upp anställningen utan skäl och utan att följa de strikta regler som gäller för uppsägning och turordning.

Och tänk på — det räcker inte att du menar att provanställningen pågår. Om tiden har passerat och ingen åtgärd har vidtagits, har arbetstagaren en stark ställning att hävda att anställningen är tillsvidare.

Kollektivavtal kan inte förlänga prövotiden

Vissa kollektivavtal kan innehålla regler om provanställning, men dessa får aldrig förlänga den lagliga maxtiden på sex månader. Enligt LAS 6 §, andra stycket, får kollektivavtal endast medge undantag från kravet på skäl för avbrott under provanställningen, men inte förlänga själva tidsperioden. Att avtala om 12 månaders provanställning i ett kollektivavtal skulle vara ogiltigt.

Arbetsdomstolens praxis

Arbetsdomstolen (AD) har i flera mål bekräftat att LAS 6 § är en tvingande bestämmelse. Arbetsdomstolen slog fast att ett avtal om provanställning som överstiger sex månader är ogiltigt. Domstolen betonade att syftet med lagen är att skydda arbetstagare från att fastna i osäkra anställningsformer under för lång tid. Att arbetsgivaren inte kände till lagen eller gjorde ett misstag i avtalet ändrar inte på att villkoret är ogiltigt.

Vad bör du göra?

Om du har ett avtal om provanställning längre än sex månader bör du:
1. Kontrollera startdatumet: Notera exakt när anställningen började.
2. Beräkna utgångsdagen: Räkna fram dagen då sex månader har passerat.
3. Dokumentera: Spara alla kommunikationer kring anställningen.
4. Säkerställ rätt hantering: Om en provanställning passerat sex månader utan att avbrytas har den övergått till en tillsvidareanställning, och då gäller de vanliga uppsägningsreglerna. Som arbetsgivare bör du undvika att avtala om längre prövotid än lagen tillåter, eftersom det villkoret ändå är ogiltigt.

Vill du veta om en provanställning fortfarande gäller eller redan blivit en fast anställning? Med Arbetslex går du igenom tidsgränserna och reglerna för just din situation — steget innan juristen. Pröva analysverktyget.